趋势:新COVID-19限制在华盛顿州:Inslee禁止室内社交聚会,室内用餐
沃德·维尔莫特(Ward Vuillemot)是RealSelf公司的首席技术官/首席营销官,在华盛顿市中心的家中工作。(照片由Ward Vuillemot提供)

访客发表:如果你在工作的技术你可能远程工作,无论你愿不愿意。

远程工作是不是新的;多年来,人们已经接受了它的诸多优点。但随着COVID-19迫使整个行业采用远程工作,很多人,包括我自己,理论上远程工作是在这里留下来。那么,当我们中的许多人都在远程工作时,为什么会出现这种情况呢Dropbox的正在改变他们的办公空间变成协作空间,我们发现人们不满足于对我们未来的乌托邦式设想吗?

答案很简单:远程工作并不适合所有人。现在,整个公司都被迫接受他们、他们的经理或他们的组织是否准备好了。我想和大家分享我作为一名技术高管在5年多的远程工作经验中学到的最佳实践——这些实践可以让你成为世界级的远程工作者。

我这样做之前,虽然,这是至关重要的,我们承认,今年是不同于在最近的记忆任何一年。2020年的应力不能被夸大了。随着压力的作为我们工作是塞满了无处家人去四溢的房屋,这些挑战在比较苍白谁必须在办公室或商店,或更糟糕的工作,对于那些谁仍然在努力,在所有找工作的人。视角是很重要的。

让我再说一遍,并强调:远程工作没有灵丹妙药。虽然这是对许多公司来说可行的选择,这是天真的将其应用到整个行业。更何况,2020年比任何一年非常不同:1)整个家庭的家在同一时间;2)我们已经失去了我们的第二个或第三场所,如网吧或图书馆的工作进行解压缩。这不是随便哪个人会在家里工作,在其他年份。

我只想说,当事情回归正常,远程工作,就像在人的工作,都会有自己独特的一套优点和缺点。据悉,从面对面的合作并不总是很好的转化为远程工作的能力;我们需要新的技能是成功的。虽然它超出了本文的范围,进入所有的细微差别和细节,接踵而来的是高层次的战略,我认为每个人都应该考虑采用。

空间和时间:创建自己的结构是自己的最有效的版本。

  1. 专用空间:在家里建立一个地方,是专用的上班。这可能意味着去除杂念,如电视或游戏。现在,你在上下班的成本节约,投资于舒适的办公家具。
  2. 结构化时间:使用日历来安排“思考时间”,以确保你有时间去思考并规划了对话和后续步骤。
  3. 工作和生活分离:为自己创建明确的开始和结束时间。考虑离开你的房子采取步行5分钟“上班”之前,然后在一天结束的时候重复。不要忘了让时间运动,逛街,和朋友。这很容易不仔细考虑这些事情,尤其是当一切都开始变得模糊起来。狗万平台

满足人们在会议:绝大多数的互动现在通过有计划的会议,无论是作为一组或一个一对一的。

  1. 让时间来连接现在没有喝咖啡的休息时间、吃午餐的时间,也没有走廊聊天来保持我们之间的联系。开会,我是说一切开会,要求我们在开始工作之前先作为人相互沟通。同样的事情也可以用Slack来形容:一定要注意和别人保持联系,尤其是周末过后。
  2. 视频大部分都是在线的——眼神交流,面对镜头:只要有可能有你就当在会议中帮助建立融洽的摄像头。面直接朝向相机:不眼神接触可以用信号告知很少以及接收感兴趣或疏远。这就是说,把它关掉,当你只是需要独处也同样重要。
  3. 伸手去谈话:虽然这是很有诱惑力的通过文字完全沟通,一些谈话是做得更好现场。不要试图解决由文本分歧;话讲出来了视频。

一对一赢:它比以往任何时候都更重要的是在个人层面建立彼此的空间。

  1. 保持规律随着随机相遇的消失,保持一对一的频繁会面很重要。作为一个领导者,每周都要和你的指导一起做这些事。我建议每隔一周服用一次。还可以一对一地与组织内的人进行交流。
  2. 议程二:创建一个共享为你们两个人的文件添加注释,以帮助双方提前准备。
  3. 为更多留下空间:虽然有些结构是好的,记得也要利用这段时间互相了解。询问工作狗万平台之外的生活。作为人类,要对彼此充满好奇。狗万平台

保持它真正的:让我们不要忘记我们共同的人性。

  1. 是脆弱的我们经常不让同事进入我们的头脑和心灵,试图创造一种“大家都很团结”的假象。“让我们现实一点:我们没有人拥有所有的一切,尤其是今年。互相帮助,提醒大家我们并不孤单。
  2. 是真实的同样重要的是要记住做自己,做完整的自己。记得要笑。允许自己哭,如果合适的话。记住分享安静的时刻。你要做你自己,给你的同事们做你自己的空间。
  3. 要有耐心:我们每个人都有美好的日子,马马虎虎天,天给忘了。不要只是跟别人耐心,也有耐心自己。

远程工作需要自律,自我意识和出色的组织和沟通能力的素质。那些最成功的是那些具有深刻的精神和文化成立于信任,协作和心理安全。尽管远程工作可能无法适用于每个人,这是肯定的东西,我们可以在任何能熟练通过实践,耐心和努力。

想了解更多?看看我的文章上远程领先远道而来创造文化

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