趋势:直言不讳的气候研究员为比尔盖茨和杰夫·贝多斯提供一些建议
西雅图天际线。(Geekwire照片/ Kurt Schlosser)

希望解决考虑到科技产业的广泛种族偏见的东西华盛顿科技产业协会(Wtia)创造了一个“技术协定的反种族主义”指导组织在打击不公平。

Wtia是一个致力于建立强大和可持续的技术部门的非营利组织,吸引了超过50家科技公司和教育机构,他们将共同努力大修目前的招聘实践,并在未来五年内在工作场所的有意义的变化。准确反映他们运作的人群。

据Wtia称,援引劳动统计局的局域网,在科技中工作的深切机会是让人们背后的颜色。科技部门雇用不到一半的BIPOC工人,就像该国的其他部门一样,管理层的代表是甚至更低

“我们在技术产业中拆除种族主义有明确的愿景,但我们必须首先获得BIPoC社区的信赖,”Wtia Ceo Michael Schutzler在新闻发布中表示。“这条约条约是通过在五年内将签署者分享资源和公司的多样性,通过签署资源和公司目标来获得这一信任的第一步。”manbetx客户端1.0下载

科技协议的反种族主义的签署国包括Lyft,remitly,Supoy,Sendahop,Suppigton大学Paul G.艾伦计算机科学学院,华盛顿州立大学等等。

签署国陈述他们将:

  • 努力确保在签署这项协议的五年内,他们的公司充分反映了他们经营的人口,包括董事,管理和所有员工。例如,在国王县今天这意味着大约6%的黑色和9%的拉丁歧赛,并全国性意味着18%黑色和14%的拉丁文。
  • 完全教育他们的团队在工作场所的隐性偏见,文化意识和反种族主义方面。
  • 有关如何有效招聘,开发和留住颜色人民的最佳实践与其他协议签字人。
  • 分享关于如何建立行为持久变化的想法,以实现工作场所更公平的结果。
  • 分享他们公司的方法和半年度努力的结果。

Wtia正在建立多样性,公平和纳入(DEI)办公室,为竞争的成员提供财务和程序化,来自Verizon,Fenwick&West,AT&T和协议的成员。该办公室将作为规划的战略伙伴,并实施消除组织中系统种族主义所需的变更。

Wtia的Pact RoadMap,下面为集体成功推出途径:

组织发展:

(点击放大)

招聘:

(点击放大)

保留和促销:

(点击放大)
喜欢你在读什么?订阅Geekwire的免费新闻通讯以捕捉每个标题

Geekwork上的工作列表

找到更多的工作Geekwork.。雇主,岗位