趋势:Windows 11有一个发布日期:Microsoft开始“分阶段和测量”卷展栏10月5日
Longtime AWS行政Charlie Bell的消息本周雇用了Microsoft。(亚马逊照片)

正是将长期执行亚马逊查理 - 贝尔做在微软?

甚至贝尔也可能不知道该问题的确切答案。微软和亚马逊正在谈判,以确定他与亚马逊签署的非竞争协议条款下的贝尔新角色的初步范围,根据Insider新闻网站引用的未命名消息来源

是的,我们之前已经看过这部电影,但是这一个带有一个的情节。

贝尔是一个长期的,高级Amazon Web Services的总裁,一度被认为是一个潜在的继任者安迪雅西作为AWS CEO - 给他的影响力,经验和洞察力的水平远远超出了许多前AWS高管在过去的非中心-compete纠纷。

他还是亚马逊高级领导团队的成员,让他进入其战略的广泛见解,以及亚马逊引用的更大潜在的冲突。

贝尔在亚马逊工作了超过23年,在本月早些时候离开之前。微软雇用他的新闻周三下午打破了。

虽然他在微软的天蓝色云计算部门工作是很自然的,但他在微软的员工目录中列出了作为人力资源的公司副总裁首席Kathleen Hogan,manbetx客户端1.0下载CNBC报告。这可能是一个占位符,等待Microsoft和Amazon之间的会谈结果。两家公司都没有评论。

现在亚马逊CEO雅西,被称为亲自作出是否当高管离开AWS部门强制执行的非竞争协议的呼吁。根据先前的竞业禁止诉讼一份法庭文件中,雅西告诉一个出发高管说,他做了这样的决定“对案件逐案的基础。”

在华盛顿州仍然允许在加利福尼亚州几乎无法执行的非竞争协议。但是,根据2019年通过的州法律,他们不能向营业人员申请超过10万美元,他们无法覆盖超过18个月的时间,在其他限制之外

这意味着尽管新法律,仍然可以在华盛顿州等贝尔等高级管理人员执行非竞争。

然而,国家缩小了非竞争协议范围的事实仍然可以对这些情况进行更细微的影响Venkat Balasubramani.焦点PLLC.是一位代表前AWS执行基因Farrell的律师亚马逊在2017年向Smartsheet提起的诉讼

“华盛顿立法机构的努力,以缩小非竞速赛的适用性,迫使雇主们三思而后行执行非竞速赛,” Balasubramani说。狗万平台“虽然法规没有专门针对这种类型的场景的...它仍然是有利于员工流动性的立法宣判。它包含了一些普遍适用的条款,如一种假设认为,与持续时间超过18个月竞业禁止是不合理的“。

非竞争交易长期以来一直是科技产业争议的主题。

“除非我不熟悉的契约奴役是合理的辩护,否则我想不到为什么每个人不应该自由选择他们就业地方没有约束的理由,”克里斯德雷, 这创始人合作管理伙伴,谁有长期反对的非竞争交易,引用了对创新的寒冷影响。

“Companies have a huge arsenal of tools at their disposal — from ‘hard’ inducements like cash, stock, and role, to ‘soft’ ones like culture and mission — to give talent at every level a reason to stay,” DeVore said in response to GeekWire’s inquiry Thursday afternoon. “Once someone has decided that those aren’t sufficient, they should be free to pursue their career anywhere they choose.”

德雷补充了,“我认为公司有很好的专业和道德理由,公司寻求限制雇员征求客户或同龄人在交换机中加入它们,但限制了个人的自由应该在每个状态下都是非法的。这似乎是作为国家共识的兴起,我希望在华盛顿进步之前只是时间问题。“

去年一个案例,亚马逊试图让一个前AWS营销主管Brian Hall,从编辑和总结主题演讲和幻灯片,并在与竞争对手的云平台一起工作之后,为谷歌云会议幻灯片 - “威胁到亚马逊威胁立即和无法弥补的危害”由于他对其云计划的内部知识。

亚马逊与未公开的术语结算备案套装后几周。

同样,公司与费雷斯争议对于谈判限制他的角色后的未披露条款。

“我们试图非常深思地了解我们如何应对我们的非竞争协议,”亚马狗万平台逊在当时的陈述中说明了。“我们努力寻找解决亚马逊并使员工能够采取新工作的解决方案 - 这很罕见,我们必须要求法院进入。”

截至周四下午,支票国王县法院记录表明,该公司尚未判断罕见的贝尔新的微软角色。

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