趋势:西雅图商界领袖要求该市立即采取行动,改善市中心的安全状况
2019年5月,亚马逊的设计师兼活动家艾米丽·坎宁安(Emily Cunningham)在亚马逊气候正义员工组织的大会上发表了讲话。(GeekWire档案图片/ Monica Nickelsburg)

更新了前雇员的结算和声明的细节。

亚马逊与两名前员工达成了和解,这两名员工批评了亚马逊在气候变化和仓库内部条件方面的立场。五个月前,美国国家劳资关系委员会(National Labor Relations Board)召开了会议发现公司通过解雇他们进行非法报复

亚马逊的前员工艾米丽·坎宁安和马伦·科斯塔在一份联合声明中说该和解协议要求亚马逊支付他们的工资损失,并“通知全国所有的技术和仓库工人,亚马逊不能解雇组织和行使权利的工人。”

“这是保护工人权利的胜利,表明我们为彼此、为正义、为我们的世界挺身而出是正确的,”他们在声明中说。

和解协议是在本周的听证会之前宣布的。原本定于周二举行的听证会被推迟,以便为和解谈判提供更多时间,《纽约时报》报道。

亚马逊发言人在周三下午的一份声明中表示:“我们已经达成了一项共同协议,解决了这起案件的法律问题,并欢迎此事的解决。”

坎宁安和科斯塔是这个组织的领导人亚马逊员工气候正义组织他敦促该公司在气候变化问题上采取积极行动,并在疫情开始时提出了公众对仓库条件的担忧。狗万平台

NLRB在4月份做出了有利于前雇员的决定,发现证据支持他们的非法报复指控。NLRB将此案提交给一名行政法法官进行听证,听证会定于本周举行。

亚马逊对NLRB的发现提出了质疑。该公司声称,解雇这些员工是因为他们屡次违反公司的对外沟通政策,但根据他们的声明内容,公司辩称没有这样做。亚马逊的一名发言人此前表示:“我们支持每位员工批评雇主工作条件的权利,但这并不意味着不违反我们的内部政策,所有这些政策都是合法的。”

科斯塔和坎宁安在NLRB的投诉中称,亚马逊解雇他们是“基于政策或工作规则的歧视性执行”CNBC报导。

这起案件让人们重新审视亚马逊对待员工活动人士的方式,包括2020年5月,参议员伊丽莎白·沃伦和伯尼·桑德斯给当时的亚马逊首席执行官杰夫·贝佐斯的一封信.蒂姆·布雷,亚马逊副总裁,杰出的工程师,辞职以示抗议对坎宁安和科斯塔的解雇

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