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Perkins Coie Partners James Williams(左)和Stewart Landefeld是共同领导黑人登机机制的主动性。(Perkins Coie照片)

Perkins Coie是启动一个努力黑人董事会倡议通过培训潜在候选人的队列来增加标准普尔500指数500欧委员会的多样性。其目标是增加公共委员会的黑色领导人的数量到2028年,八分之一——这个比例相当于美国黑人人口的比例。现在,大约每24个董事会成员中就有一个是黑人。

由西雅图的国际律师事务所佩金斯Coie领导的主动性最初侧重于华盛顿州,计划扩大到其他主要城市。它从Deloitte备份,其公司赞助商包括Microsoft,Amazon,Zillow Group,F5和RealNetworks。星巴克帮助赞助了努力的第一个活动。

免费培训半年运行,首航团有23名成员。该方案是在寻找所谓的“板就绪”黑色高管对他们来说将提供公司治理问题的培训,并促进网络和指导。我们鼓励企业对他们的板开口与黑色会议室倡议分享。

“一家拥有更多样化的公司委员会的公共公司有许多好处,包括各种各样的意见,更强大的公司治理,以及在整个组织中鼓励多样性,”詹姆斯威廉姆斯他在一份声明中说。“参与的黑人高管将得到实质性的、有针对性的培训和网络交流机会的支持,以及导师和一个黑人高管项目顾问领导小组分享经验的机会。”

阿德里安·布朗,飞鱼公司执行合伙人,美国航空、Axon和eBay董事会成员。(轴突图)

西雅图飞鱼风险投资公司的管理合伙人阿德里安·布朗(Adriane Brown)告诉GeekWire,公司“找不到”合格的布莱克董事会成员这种老套的借口是不行的。

“黑色会议机构的倡议是关于将公平带到这种令人垂涎的空间。狗万平台这不是人才,这是丰富狗万平台的。它是关于删除狗万平台访问和利用符合董事会需要推动公司性能的资源的障碍,“布朗表示,努力为美国航空公司,轴突和eBay的董事会成员提供外部顾问。manbetx客户端1.0下载

船上缺乏多样性长期以来被视为需要更多关注的重要不公平。一年前乔治·弗洛伊德的谋杀是一个大型动力,使这项努力使这项努力成为成果,珀金斯Coie发言人Justin Cole告诉了西雅图时报

Jessie Woolley-Wilson, DreamBox Learning总裁兼首席执行官。(脑袋瓜图)

“我认为,以多元化为灵感的创新是创造相关产品和服务的最佳途径,这些产品和服务可以推动公司的收入增长、组织活力和可持续性。人才无处不在,但机会却不在杰西伍利 - 威尔逊,Dreambox的学习总裁兼首席执行官,另一顾问的主动权。“通过对黑人高管加入董事会创造的途径和培训,组织变得更接近的多样性,最终导致更多的同情团队和创新。”

“黑人会议室倡议”的发起是在入职女性2014年,西雅图也启动了一个类似的项目,旨在增加女性董事的数量。到目前为止,新入职女性(OnBoarding Women)已在58家上市和私营公司的董事会中获得任命。

据帮助领导这项工作的Perkins Coie称,七年来,华盛顿董事会中的女性比例从14%上升到25%。OnBoarding Women的其他赞助商还有德勤(Deloitte)、马德罗纳风险集团(Madrona Venture Group)、卡斯卡迪亚资本(Cascadia Capital)和斯宾塞•斯图尔特(Spencer Stewart)。

基于加州衣柜列表是另一种努力促进合适的候选人,以增加主板的多样性。该计划最初侧重于女性在领导时,在2015年开始,已经扩展到包括其他代表性不足的群体。

编者按:这个故事已经更新以纠正星巴克的角色。

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