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公平薪酬工作场所董事会,从左到右:海蒂·达勒姆、玛丽亚·科拉库尔西奥、斯蒂芬妮·兰普金、肖恩·康纳斯。最下面一行:泽夫·艾根(Zev Eigen)、南希·波兹诺夫(Nancy Poznoff)和珍妮特·萨姆(Janet Salm)。未拍摄:克里斯·马丁。(同工同酬工作场所照片)

过去一年,“黑人的命也是命”(Black Lives Matter)和“#我也是”(#MeToo)运动激励了许多公司承诺致力于消除不平等现象。

但现在街道上几乎没有抗议者和游行队伍,一些人想知道到底发生了什么变化。

一个新的非营利组织正在努力保持这种势头。西雅图公平支付工作旨在帮助企业消除性别、种族和民族差异之间的薪酬不平等。该组织建立了一个独立、透明的项目,对那些正在消除员工薪酬差距的公司进行认证。

它最近宣布了首批参与者:美国航空公司(American Airlines)、科技公司Databricks和NerdWallet、医疗保险提供商Anthem、太平洋西北航空公司(Pacific Northwest)的Sellen Construction以及加州大学欧文分校(University of California, Irvine)。

“这里的利害关系是性别平等和种族平等,”他说柴Feldblum她曾是美国平等就业机会委员会(U.S. Equal Employment Opportunity Commission)委员。“工作对人们来说很重要。它滋润着我们的灵魂。但我们得到多少报酬也很重要,我们得到多少报酬传达了什么是有价值的信息。”

根据一项调查,具有类似教育和经验的女性平均只能挣93美分,而同等职位的男性只能挣1美元Gartner的调查.专家说,不合理的工资差距是非法的。

Feldblum是团队帮助公平配对工作场所制定了用于设置认证标准的规则和标准。13人的队列包括法律、人力资源、多样性和包容性,以及分析专家。

费尔德布卢姆(Chai Feldblum)是公平薪酬职场专家联盟(Fair Pay Workplace alliance of experts)成员,曾任美国平等就业机会委员会(U.S. Equal Employment Opportunity Commission)委员。(同工同酬工作场所照片)

两年前,西雅图创业公司的领导们提出了成立这个非营利组织的想法Syndio:首席执行官玛丽亚Colacurcio创始人兼首席数据科学家泽特征.Syndio是一个营利性平台,帮助公司朝着实现薪酬公平的方向努力。自四年前成立以来,该公司已经筹集了8300万美元,其中包括上个月有一轮5,000万美元的融资

公平薪酬工作场所使用Syndio软件进行合规分析,Colacurcio和Eigen是专家团队和该非营利组织董事会的顾问。但寻求公平薪酬工作场所(Fair Pay Workplace)认可的公司不需要利用Syndio的服务来实现公平。

费尔德布卢姆说,Fair Pay Workforce加入了一个提供公平薪酬认证的组织领域,但作为一个非营利组织,它的独特之处在于,最重要的是,其过程的透明度。

海蒂达勒姆她强调,她的组织致力于帮助企业走上平等之路,以及参与该计划的好处。

“这对你的生意有帮助,”她说。“这将有助于提升你的品牌。这会让你在员工面前更加自信。(你会)表现出你关心他们。”狗万平台

考虑到许多职位都缺乏工人,保证公平的工资是招聘员工的策略之一。

详情如下:狗万平台

  • 该认证程序适用于拥有300至10万名以上员工的企业。
  • 该分析仔细比较了具有相同教育水平和经验的员工,并包括工资、奖金和其他可自由支配的来源。
  • 根据公司规模的不同,该项目的成本为5,000至20,000美元。
  • 目前有10家企业正在接受认证,还有30家企业在排队咨询。
  • 初始认证过程需要8到12周,并持续进行签到。

公平薪酬工作场所最近推出了一个独立的会员计划,为致力于薪酬公平问题的专业人士提供指导资源、专家建议、法律变化的最新消息和社交机会。manbetx客户端1.0下载

业内专家指出,更大的挑战是工资差距。这就是不同性别、种族和民族的人在不同工作中收入的差异。工资差距的部分原因是专家们所说的“职业隔离这是当一个在不同类型的工作中,人口统计学群体的代表人数过多或过少。在妇女和其他少数民族在教育和医疗等部门占主导地位的领域,工资出现了下降。另一个因素是高薪领导职位缺乏多样性。

费尔德布卢姆说,解决薪酬平等问题“是一个非常好的起点,部分原因是它比职业隔离问题更容易解决。”

这些措施可能有助于缩小与更大的社会问题相关的更大的薪酬差距。

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