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Syndio首席执行官Maria Colacurcio。(GeekWire档案照片/丹·德隆)

在寻求帮助公司公平对待所有员工,西雅图为主Syndio这家初创公司周一宣布,已经获得了5000万美元的新融资。

C轮融资由Emerson Collective和Bessemer Venture Partners牵头,Voyager Capital也进行了额外投资。Syndio募集亿$ 17.1在一月和已募集亿$ 83日期。

Syndio的数据科学动力软件公司用来分析和解决薪酬公平问题,由于性别,种族或其他比较,并为修正这些差异提供策略。启动已发展到80名员工,并增加了一倍的收入各自在过去的两年。它的平台是现在用的200家公司,包括Salesforce的诺思通,通用磨坊,Nerdwallet等。

CEO玛丽亚Colacurcio告诉GeekWire雇主专注于薪酬公平已经演变不仅仅是性别。

科拉库尔西奥说:“对话真的在改变,变得更加包容和全面,坦率地说,这本来就应该是这样。”“作为一个平台,我们是这方面的领导者。其中一个原因是,我们在2017年就开始这么做了,当时这还没有成为一个宏观问题和文化现象。”

据Syndio称,自2020年5月乔治·弗洛伊德(George Floyd)被谋杀以来,客户的用例发生了变化。在那次活动引发了美国对种族问题的全国性反思之前,只有50%的Syndio客户分析了种族问题。如今,98%的人同时分析性别和种族。

Colacurcio说,员工都选择基于由CEO和公司的薪酬公平性和工作场所的股权表现出的决心,他们的工作。

她说:“忽视这些内部和外部力量的代价是显而易见的:品牌力量的丧失,员工流失和效率低下导致的资本成本增加,以及士气的崩溃。”“这是历史上第一次,技术的存在是为了满足这一时刻,并使工作场所公平成为一项基本的领导原则。”

在COVID-19大流行期间,工作场所的动态也发生了变化。远程办公和混合办公的兴起创造了另一个公司想要追踪的权益因素——尤其是涉及到上班或下班是否受性别、种族等因素的影响。

“这不是非法获得更频繁,如果你在办公室是促进,这是接近偏见的产物,这不是非法的,” Colacurcio说。“但是,我们有很多客户正在积极想确保他们正在跟踪的提前,要确保当分割性别,种族或族裔,他们没有创造该问题的数据。”

Syndio由数据科学家和法学教授创立泽特征在2017年Colacurcio,谁曾共同创立了工作场所协作公司Smartsheet,2018年公司荣获加入SyndioGeekWire的电梯演讲比赛在2019年。

Colacurcio表示,初创公司早期的成功,以及股权支付之外的扩展,让投资者有信心加倍投资。

“他们看到的证据表明,“哇,这些家伙不只是一个昙花一现,”她说。

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