当一家初创公司的CEO有一点奇怪:你雇佣自己的老板。狗万平台
当然，我说的是公司的董事会。狗万平台
在过去的几个月里，我一直在思考怎样才能成为一名优秀的董事会成员。狗万平台你看，我们一直在悄无声息地改变着这个世界，一个家接一个家，只要按下一个按钮，我们就能打印出令人难以置信的东西。现在，是时候让我提升到最高水平了，请一些了不起的人来帮助我们变得更好。
但是，是什么让找到合适的人做这份工作如此困难呢?
首先，每一位CEO与董事会之间的关系都很奇怪。因为实际上有三种不同的关系同时发生。
首先，CEO是董事会的员工。他们对董事会负责，向董事会报告公司的进展。他们提议的重大交易必须得到董事会的批准。如果董事会不同意他们的工作方式呢?董事会才是解雇他们的人。
第二，CEO是董事会成员。他们都领导和参与讨论。虽然有一些谈话应该把CEO排除在外——比如决定他们的薪酬——但董事会成员把CEO视为同侪，是董事会活动的参与者。狗万平台
第三，CEO管理董事会。这真的很奇怪。CEO的经理是一个委员会，CEO也负责管理该委员会。虽然首席执行官通常不能解雇董事会成员，但他们要负责基本的运营协调(何时开会，谁做什么)，并确保董事会成员认同公司的诚信和价值观。
明白我的意思了吧?当你的老板同时也是你的同事，同时又是你的责任时，事情就变得复杂了。对于首席执行官们来说，经常会有一部分关系不能保持健康和富有成效，这通常意味着每一部分最终都会失败。
你可能在新闻上读到过这种崩溃。狗万平台引人注意的东西,当一个董事会和首席执行官争执不休,是有原因的HBO的硅谷很多不同的和难忘的董事会的冲突(幸运的是,没有一个被Glowforge启发,虽然显示的作家并花时间与我们亲眼看看生活在启动)。这是很棒的电视节目!
但是，这是一件可怕的事情。
从一开始Glowforge我知道我想要一个能让Glowforge变得更好的董事会。你可能会认为这是不言而喻的，但我认为很多董事会的闹剧都是基于对“更好”含义的根本分歧。狗万平台
比如在Theranos，当犯罪欺诈的证据堆积如山时，美国前国务卿在董事会会议室热情地为该公司辩护。这是戏剧，但这样会更好吗?
在Glowforge，我们试图建立一个任何人都可以打印任何东西的世界。坦率地说，这有点令人难以容忍。我们正在努力把科幻小说变成现实。我相信我们能做到!但这不会在一夜之间发生。要想取得成功，我们必须非常认真地考虑我们下个季度或明年要做什么，而是下个十年要做什么。狗万平台甚至更甚!
所以我问了我信任的人:你怎么才能找到那些想要建立一个了不起的公司，而不仅仅是一个了不起的流动性事件的董事会成员?
对于我们董事会最近的新成员，我遇到了一些很棒的人。我总共审查了80多位未来的董事会成员。他们中的每一个人都是无可置疑的，许多人提供了多样性(观点、经验和背景)，这是我们希望在Glowforge的所有级别看到的——而且这种情况越来越多地出现对企业有利．任何一家初创公司只要能说服其中一人加入，都会感到很幸运。
人们常说大海捞针有多难。狗万平台但你知道什么更难吗?在一堆针中找最锋利的针。
归根结底只有三个问题。
- 他们相信我们的价值观吗?他们是否和我们一样致力于这些价值观?
- 他们是否相信我们的使命，让任何人都可以打印任何东西，他们是否准备好与我们一起创造它?
- 当做正确的事情并不容易时，他们还是做了吗?
作为CEO，在董事会的领导下和董事会一起工作仍然是我职业生涯中最大的特权之一。
2021年，我宁愿和任何人一起去2050年。狗万平台
